„Die Kündigung sollte das Beschäftigungsverhältnis beenden, aber nicht das Leben des Mitarbeiters“, so lautet einer der Grundsätze aus dem
amerikanischen Ansatz.

Beschäftigungsverhältnisse halten heute selten ein Leben lang, vergleicht man die Tendenz zu früher. Manchmal gibt es Gründe, sich als Arbeitgeber von einzelnen Mitarbeitern oder auch Abteilungen zu trennen, um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben und Veränderungs- und Globalisierungsprozessen standhalten zu können. Im Rahmen eines professionellen Trennungsmanagements gilt es dann, eine faire Lösung zu finden, mit der beide Seiten leben können, da es mit Abfindungszahlungen oftmals nicht getan ist.

Im Fokus steht eine unkomplizierte, sofortige Unterstützung, um einen neuen Weg zu ebnen, von dem beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – profitieren. Wertschätzend wird eine neue berufliche Perspektive vermittelt, um  Gefühle wie „abgeschoben werden“, „nicht mehr genug sein“ und vor allem Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Ein gutes Outplacement kann Ihnen langatmige und kostenintensive Rechtsstreitigkeiten ersparen, Abfindungen minimieren und finanzielle Planungssicherheit für die Zukunft verschaffen.

Kosten: Je nach Aufwand und Person | Gruppe 12 – 25 Termine 1.500 – 3.500 € p.P.